CAPACITACIÓN ONLINE UNIT: TALLER SOBRE VIOLENCIA EN EL TRABAJO. ACOSO SEXUAL Y MORAL.

TALLER SOBRE VIOLENCIA EN EL TRABAJO. ACOSO SEXUAL Y MORAL.
(DECRETO 256/017 - LEY 18251 - CIT 190) - (6 hs.)

MODALIDAD SINCRÓNICA POR ZOOM 
18 al 25 de junio

Martes y jueves de 18:00 a 20:00 hs. 
 
OBJETIVO:
•    Presentar el tema como parte de los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores. 
•    Analizar las diferencias conceptuales entre violencia, acoso sexual y acoso moral, y su tratamiento jurídico en la esfera de las relaciones laborales. 
•    Desarrollar las obligaciones del Estado y del Empleador ante esta problemática, así como las medidas de protección y difusión que deben adoptarse y cómo se debe actuar ante la denuncia de estas situaciones así como las consecuencias de no hacerlo correctamente. 
CONTENIDO TEMÁTICO:
•    Acoso y violencia en el trabajo 
o    Los riesgos psicosociales 
o    Importancia de la prevención 
•    Acoso Sexual 
o    Concepto 
o    Actos configurativos del acoso sexual 
o    Obligaciones a cargo del Estado, de empleadores y de sindicatos 
    Obligaciones del empleador 
    Prevención: Protocolo 
    Contenidos requeridos por el decreto 
    Capacitación. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral 
    Reserva. Protección durante la investigación 
    Medidas de protección 
    Difusión de la política institucional 
    Medios indicados por el decreto 
o    Tercerizaciones 
    Deber de “colaboración” de la empresa principal 
    Noción y alcance 
    Previsiones del artículo 10 del decreto 256/017 y análisis del artículo 7 de la ley 18251 
    Denuncia de acoso sexual 
    Distintos ámbitos de presentación de la denuncia 
    Responsabilidad del empleador 
    Sujeto activo del acoso 
    Responsabilidad por la actuación de quienes lo representan en el ejercicio del poder de dirección 
    Por acto del dependiente o de persona vinculada al lugar de trabajo 
    Si tuvo conocimiento y no tomó medidas para corregirla 
    Determinación de la “comunicación fehaciente” al empleador por el decreto 256/017 
o    Investigación 
    a) En la empresa 
    b) En el organismo público. 
    c) En la IGTSS. 
    Elementos a considerar por la IGTSS para evaluar la responsabilidad del empleador 
    La prueba 
    Indicios mencionados por el decreto 256/017 
    Protección ante represalias 
•    Acoso Moral 
o    Concepto y configuración. 
o    Distinción del acoso moral en el trabajo de otras situaciones que no constituyen acoso 
    Obligaciones del empleador. Protección y prevención del acoso 
    Responsabilidad del empleador. Tercerizaciones 
    Denuncia de acoso moral. Distintos ámbitos de presentación de la denuncia 
•    CIT 190 sobre violencia y acoso en el trabajo 
o    Consecuencias de su ratificación 
MATERIAL DEL TALLER:
•    Diapositivas del taller 
•    Decreto 256-017 
•    CIT 190 
•    Ley 18561 
•    Ley 19854 IGTSS 
INFORMACIÓN ADICIONAL:
•    Se estudiarán casos jurisprudenciales para entender los criterios que utilizan los jueces ante situaciones concretas. 
•    Se analizarán las implicancias y consecuencias de la ratificación, por parte de nuestro país, del Convenio Internacional del Trabajo Nº 190 sobre violencia y acoso. 
PRECIOS Y DESCUENTOS:

No Socios: $ 6.800   -   Organizaciones Socias de UNIT: $ 6.000
Estudiantes universitarios (cursando 3º año o más), docentes y empresas PyMES o Unipersonales: 20% de descuento
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