CAPACITACION ONLINE UNIT: 29 y 31 OCTUBRE TALLER SOBRE VIOLENCIA EN EL TRABAJO. ACOSO SEXUAL Y MORAL (DECRETO 256/017 - LEY 18251 - CIT 190) - (6 hs.)

TALLER SOBRE VIOLENCIA EN EL TRABAJO. ACOSO SEXUAL Y MORAL (DECRETO 256/017 - LEY 18251 - CIT 190) - (6 hs.)

Modalidad Presencial en Sede de UNIT
29 y 31 de octubre 

Martes y jueves de 18:00 a 21:00 hs. 

OBJETIVO:

Presentar el tema como parte de los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores. 
Analizar las diferencias conceptuales entre violencia, acoso sexual y acoso moral, y su tratamiento jurídico en la esfera de las relaciones laborales. 
Desarrollar las obligaciones del Estado y del Empleador ante esta problemática, así como las medidas de protección y difusión que deben adoptarse y cómo se debe actuar ante la denuncia de estas situaciones así como las consecuencias de no hacerlo correctamente. 
CONTENIDO TEMÁTICO:

Acoso y violencia en el trabajo 
Los riesgos psicosociales 
Importancia de la prevención 
Acoso Sexual 
Concepto 
Actos configurativos del acoso sexual 
Obligaciones a cargo del Estado, de empleadores y de sindicatos 
Obligaciones del empleador 
Prevención: Protocolo 
Contenidos requeridos por el decreto 
Capacitación. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral 
Reserva. Protección durante la investigación 
Medidas de protección 
Difusión de la política institucional 
Medios indicados por el decreto 
Tercerizaciones 
Deber de “colaboración” de la empresa principal 
Noción y alcance 
Previsiones del artículo 10 del decreto 256/017 y análisis del artículo 7 de la ley 18251 
Denuncia de acoso sexual 
Distintos ámbitos de presentación de la denuncia 
Responsabilidad del empleador 
Sujeto activo del acoso 
Responsabilidad por la actuación de quienes lo representan en el ejercicio del poder de dirección 
Por acto del dependiente o de persona vinculada al lugar de trabajo 
Si tuvo conocimiento y no tomó medidas para corregirla 
Determinación de la “comunicación fehaciente” al empleador por el decreto 256/017 
Investigación 
a) En la empresa 
b) En el organismo público. 
c) En la IGTSS. 
Elementos a considerar por la IGTSS para evaluar la responsabilidad del empleador 
La prueba 
Indicios mencionados por el decreto 256/017 
Protección ante represalias 
Acoso Moral 
Concepto y configuración. 
Distinción del acoso moral en el trabajo de otras situaciones que no constituyen acoso 
Obligaciones del empleador. Protección y prevención del acoso 
Responsabilidad del empleador. Tercerizaciones 
Denuncia de acoso moral. Distintos ámbitos de presentación de la denuncia 
CIT 190 sobre violencia y acoso en el trabajo 
Consecuencias de su ratificación 
MATERIAL DEL TALLER:

Diapositivas del taller 
Decreto 256-017 
CIT 190 
Ley 18561 
Ley 19854 IGTSS 
INFORMACIÓN ADICIONAL:

Se estudiarán casos jurisprudenciales para entender los criterios que utilizan los jueces ante situaciones concretas. 
Se analizarán las implicancias y consecuencias de la ratificación, por parte de nuestro país, del Convenio Internacional del Trabajo Nº 190 sobre violencia y acoso. 
PRECIOS Y DESCUENTOS:

No Socios: $ 6.800   -   Organizaciones Socias de UNIT: $ 6.000
Estudiantes universitarios (cursando 3º año o más), docentes y empresas PyMES o Unipersonales: 20% de descuento

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