Por: Pablo Thomasset22 de octubre de 2026
Taller sobre Violencia en el Trabajo. Acoso sexual y moral (Decreto 256/017 - Ley 18561 - CIT 190) - Inicio online 27 de octubre
Taller sobre Violencia en el Trabajo. Acoso sexual y moral (Decreto 256/017 - Ley 18561 - CIT 190) (6hs.)
Inicio: 27 de octubre
Fin: 3 de noviembre
Frecuencia: Martes y jueves de 18:00 a 20:00 hs.
Modalidad: Online (clases vía Zoom)
Objetivo:
- Presentar el tema como parte de los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores.
- Analizar las diferencias conceptuales entre violencia, acoso sexual y acoso moral, y su tratamiento jurídico en la esfera de las relaciones laborales.
- Desarrollar las obligaciones del estado y del empleador ante esta problemática, así como las medidas de protección y difusión que deben adoptarse y cómo se debe actuar ante la denuncia de estas situaciones así como las consecuencias de no hacerlo correctamente.
Contenido:
- Acoso y violencia en el trabajo
- Los riesgos psicosociales
- Importancia de la prevención
- Acoso Sexual
- Concepto
- Actos configurativos del acoso sexual
- Obligaciones a cargo del Estado, de empleadores y de sindicatos
- Obligaciones del empleador
- Prevención: protocolo
- Contenidos requeridos por el decreto
- Capacitación. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral
- Reserva. Protección durante la investigación
- Medidas de protección
- Difusión de la política institucional
- Medios indicados por el decreto
- Tercerizaciones
- Deber de “colaboración” de la empresa principal
- Noción y alcance
- Previsiones del artículo 10 del decreto 256/017 y análisis del artículo 7 de la ley 18561
- Denuncia de acoso sexual
- Distintos ámbitos de presentación de la denuncia
- Responsabilidad del empleador
- Sujeto activo del acoso
- Responsabilidad por la actuación de quienes lo representan en el ejercicio del poder de dirección
- Por acto del dependiente o de persona vinculada al lugar de trabajo
- Si tuvo conocimiento y no tomó medidas para corregirla
- Determinación de la “comunicación fehaciente” al empleador por el decreto 256/017
- Investigación
- En la empresa
- En el organismo público.
- En la IGTSS.
- Elementos a considerar por la IGTSS para evaluar la responsabilidad del empleador
- La prueba
- Indicios mencionados por el decreto 256/017
- Protección ante represalias
- Acoso Moral
- Concepto y configuración.
- Distinción del acoso moral en el trabajo de otras situaciones que no constituyen acoso
- Obligaciones del empleador. Protección y prevención del acoso
- Responsabilidad del empleador. Tercerizaciones
- Denuncia de acoso moral. Distintos ámbitos de presentación de la denuncia
- CIT 190 sobre violencia y acoso en el trabajo
- Consecuencias de su ratificación
Material:
- Diapositivas del taller
- Decreto 256-017
- CIT 190
- Ley 18561
- Ley 19854 IGTSS
Para los talleres online, el material estará disponible solamente en formato digital y disponible para descargar durante su dictado.
AUSPICIO
Declarado de interés ministerial por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Resolución ministerial N° 60).
DETALLE
- Se estudiarán casos jurisprudenciales para entender los criterios que utilizan los jueces ante situaciones concretas.
- Se analizarán las implicancias y consecuencias de la ratificación, por parte de nuestro país, del Convenio Internacional del Trabajo Nº 190 sobre violencia y acoso.